今天的赋能，成就未来的经营者。培养未来经营者的三大条件：高远的意志，自我成才的强大动力；从职场锻炼到市场历练；智力刺激，培养思考的逻辑和深度。
5月30日～31日（周六、日），零牌顾问机构技术导师、利基战略与隐形冠军研究专家祖林教授应邀走进赤峰宏基建筑（集团）有限公司（以下简称“宏基建筑”）为其进行职业经理·赋能领导力的培训。
客户简介
宏基建筑始建于1978年，是一家以建筑总包、开发等业务为主要经营范围的股份制建筑企业，公司业务范围立足赤峰，辐射沈阳、呼市、太原、通辽、唐山等地。现有高中级专业技术人员550人、专业技术工人3500多人，安排就业人员2万余人。2017年1月22日，成功晋升为国家住建部批准的施工总承包建筑工程特级资质，作为内蒙古自治区继内蒙古兴泰建设集团之后的第二家民营特级，也标志着赤峰宏基正式迈入全国建筑业的“前列方阵”。
此次参与培训的七十位学员，皆来自宏基建筑的中高层。课程高潮迭起，学员们积极参与互动
✨以下是本次培训的干货（节选）👇
1、看个清楚：50岁，开启人生的第二个春天
20多岁的职业选择是面向35岁进行的，30多岁的职业发展则是指向50岁之后想要过什么样的生活，最不妙的是一切顺其自然、随波逐流、听由公司的安排、完全没有内在的动力。
2、30多岁，我们最缺什么？
3、突破自我认知
4、职业经理人：精准定位五大职责
5、自我赋能的五条大道：心中求、多做事、深思考、贵人旺、走世界。
融入社会生态：
做一些之前没有做过的事，而这些事正是以前自己不认同的。先像领导者一样行事，如：积极参与新项目和新活动，与各式各样的人打交道，以及尝试采用新方法做事等。那些充满挑战的新经历以及它们所带来的成就，会改变那些一直限制我们的固有行为和思维定势。新的经历不仅会改变我们的想法（什么是重要的，什么是值得做的），还会改变我们未来的样子。
改变由内而外，突破能力陷阱：
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激活团队，构建新型微生态。今天的赋能，成就未来的经营者，我们下次再见。
关于零牌
零牌顾问机构被誉为企业身边的管理智囊，推动企业变革，助力转型升级。近二十年来，零牌顾问机构为一万多家企业提供专业服务，推动了三百多个企业变革项目，创造了超八十亿元经济效益。
