实战培训
实战培训TRAIN
定制咨询式培训:以解决问题为向导
年度经营目标

中期发展目标

人才与发展同步:补充微量元素,突破发展瓶颈

六大措施确保培训效果
  • 课前
    调研
  • 案例
    收集
  • 针对性
    课程设计
  • 本企业
    案例开发
  • 针对性
    调研
  • 向总经理
    汇报
六大途径催化培训效益
  • 课后考试
    (开卷、闭卷)


  • 改善作业
    (软性、硬性)
  • 项目实践
    (个人、小组)
  • 改善报告
    (微观、宏观)
  • 评比激励
    (精神、物质)
  • 成果报告
    (会议、汇编)
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