零牌木元塾·六月塾学
中国首个也是目前唯一一个由国际经营大师
专门为中国企业家开设、亲自授学的经营塾
六月塾学时间: 2019年6月17日~18日
国际化 · 不是跨国巨头的专利
■ 中国小微企业无法逃避的国际化
任何跨国巨头都经历了从区域市场到全国市场再到全球市场的三大拓展阶段,任何国际化企业都经历了从本土经营迈向国际化经营的蜕变。国际化并非跨国巨头的专利,德国、日本和美国无数中小企业的全球实践证明,小微企业可以、也必须国际化,在全球利基市场,小公司也可以创造国际知名品牌。
在中国生产就意味着参与全球竞争。不管你是否接受,全球化都是不争的现实,融入全球经济的中国企业无可逃避地要直面国际化带来的挑战,与其被动地参与,不如主动地竞合——活用全球化带来的国际化机会,面向未来50年,建立企业的国际化思维,奠定企业的国际格局,求索企业的国际化道路。
1.企业经营财务分析
2.企业投资决策
3.中国企业的国际化机会把握
4.企业国际化人才培养
1.财务三大报表是企业的体检报告
从财务数据把脉企业经营的稳健性
经营必修课:
2.从数字透视企业的今天和明天
● 如何从资本和利润、销售额和利润的关系检视企业的收益能力?
● 如何从短期和长期债务的偿还能力、资本构成检视企业的安全性?
● 如何从资金周转率和资产周转率检视企业经营效率?
● 如本从附加值角度判断企业生产效率?
● 如何从销售和利润的增长率检视企业的成长性?
● 如何从资金流检视企业资金力?
◆投资:权衡机会和风险的经营智慧 | 企业投资决策
◆抓住稍纵即逝的机会,免遭独断决策的覆辙
夏普投资液晶带来灾难性负担,松下投资堺工厂造成整个集团四年亏损……成功的投资案例广为传播,却掩盖不了众多惨痛的失败教训。
经营有风险,投资需谨慎。这句老幼皆知的话,在机会和收益的诱惑面前却常常失效。如何避免洞察的机会稍纵即逝?又如何免遭独断决策的覆辙?
● 投资必要性判断
● 投资可行性分析
● 投资方案的选择和优化
● 投资决策的注意事项
● 构建科学的投资决策机制
3.拥抱扑面而来的
全球资源和国际市场
○ 中国企业的国际化机会把握 ○
在一步一景的乡村小镇,SOMAKO工厂掩映在阡陌如画的山路田野,在目前尚无标准翻译的Kurnbach城市,这个典型的德国小微企业默默无闻,将传统制造技术与互联网、物联网集成为智能化制造系统,在以智能化制造为核心的工业V4.0时代,其业务遍布全球,SOMAKO再创隐形冠军新篇章。
——赵雅君《德国企业的小镇情怀》
◆青木(株):55人的波音飞机供应商
在大阪居民区,没有气派的厂房,没有豪华的总裁办公室,外观上看去毫不起眼,就是个街道小工厂,却是大阪府认定的优秀匠人企业。
资本金只有1,000万日元(约50万元人民币),创业54多年来,秉承匠人精神,精益求精,机翼部件0.02mm以下的凹凸可以手工修正,1997年成为世界飞机巨头——美国Boeing公司的认证工厂,为波音公司加工机翼部件。2009年,青木(株)成功发射小型卫星“MAIDO 1号”。
爽朗热情、谈笑风生的青木丰彦会长是日本社会深受爱戴的企业家,退居二线后应邀为企业演讲,人气爆棚。著作《まぃど(多谢)》生动记述了其人生历程。全球情怀、中国情结,青木丰彦欣然应邀在不久的将来赴中国与中国企业家交流。
——祖林《青木丰彦 · 传说中的日本匠人》
◆国际化·从被动参与到主动竞合
□ 国际化离中国企业远吗?
· 不知不觉的国际化:中国生产,全球竞争
· 主动竞合:国际化带来的中国企业机会
□ 日本企业国际化带来的启示
· 从本土资源到全球资源
· 从国内市场到世界市场
· 从日本技术到全人类技术
· 从岛国人才到无国界人才
· 从日本标准到世界标准
□ 中国企业的国际化战略
· 小微企业的国际化思维
· 活用全球资源和国际市场,实现可持续经营
· 法律、文化、质量、信用、风险
· 直面国际化带来的挑战
4.无法逃避:
全球化时代,国际化人才
○ 企业国际化人才培养 ○
◆把员工送到海外,三星全球化的“松下术”
从国内生产、国内销售,到国内生产、出口海外,再到消费地生产、消费地销售,最后是全球最适合地生产、最适合地销售,日本松下经历的国际化战略三阶段几乎是所有国际化企业必走的道路。
1990年,三星集团董事长李健熙开始挑选企业中最优秀的年轻员工分批派往海外80多个国家或地区,20多年来,4,700多名全球“地区专员”在三星全球化快速进程中发挥了中坚作用。
全球化时代,国际化是企业无法逃避的经营战略,国际化经营对企业的最大挑战,是培养属于自己、融于世界的国际化人才队伍——那些跨国忘我、自由游曳于不同文化、却能将母公司战略在海外落地的“地球人”。
韩企学日企,日企学美国,美国源自欧罗巴,最早的国际化人才其实是那些基于宗教信仰而置身度外的西方传教士。
◆松下也曾经是夫妻老婆店 | 国际化人才培养,助力松下全球化65年
□ 全球化时代的人力资源管理
· 什么是国际化人才?
· 跨文化的价值观
· 从本土人力资源管理到海外人力资源管理
□ 1951~2016,松下国际化人才培养65年
· 日本松下的全球化战略三阶段
· 国际化战略对人才的需求
· 日本松下的海外事业方针
· 开拓型国际化人才培养途径
· 国际化人才的发掘和培养
· 海外人力资源管理
· 有效的海外赴任前培训(含家属)
· 海外工作员工的候选条件
· 国际化人才培养四级体系
◆奠定未来20年的内在力量和经营格局 | 国际化人才培养 ·前瞻之举,当务之需
以为在国内生产国内销售就与国际化无关,就不需要国际化人才;做了N多年出口订单,全靠几个懂外语员工,老板没有一星儿国际范儿和一丁点儿国际资源;跟鬼佬和鬼子打了那么多年交道,国际化职业素养还是没有学到;以为在美国注册一个品牌就是真的是国际化品牌……
2010年代,中国企业前所未有地进入了国际化时代,培养全球视野、跨文化工作的国际化人才既是前瞻之举,又是当务之需——今天,将本土人力资源管理拓展到企业全球人力资源管理,高瞻远瞩地进行国际化人才培养,将奠定企业未来20年的内在力量和经营格局。
◆例证:中国企业的国际化战略
全球视野、国际化思维,不但在生产要素、技术(制造技术和产品技术)、人才(专家和劳动力)和资本等方面活用全球资源,而且在制造(海外工厂)、技术研发(海外研究中心)、市场(海外客户)和全球品牌等方面逐步迈上国际化经营。
无疑,中和休闲走进日本、劳卡家具聘请德国专家、绿宝石股份在美国组建研发团队、零牌顾问机构与松下创研战略合作,这些都是中国小微企业迈向国际化的现实例证。
企业经营财务分析与投资决策
○ 关联思考:中国企业的国际化机会把握 ○
全球独家主办 | 零牌顾问机构 · CLP全球跨界学习中心
塾学时间 | 2016年6月17(一)日~18日(二)9:00~12:00,14:00~17:00
联系电话 | 020-3938 8931,3938 8935
尊享服务 | 赵雅君 135 3383 0612,简惠宽 134 5046 2804,梁莹 139 2218 9869
领袖养成 · 经营创新
塾长:木元哲|松下(中国)前总裁、日本松下前亚太区副总裁、日本一桥大学中国交流中心顾问、零牌顾问机构国际导师、特聘教授、零牌木元塾塾长
同修导师:祖林|中国跨界学习知名导师、企业运营管理权威专家、全国知名培训师、华南理工大学EDP特聘教授、中山大学MBA客座教授、零牌顾问机构首席顾问、零牌木元塾创塾同修导师
创塾班主任:赵雅君 |营销管理高级顾问、职业培训师,零牌顾问机构服务总监,CLP全球跨界学习中心主任,零牌木元塾总策划兼塾友会秘书长,在高技术含量产品的策略性营销和高端客户的金牌服务方面形成了独具特色的工作方法,尤其擅长策划营销活动进行精准营销|电话:135 3383 0612
审时度势 高瞻远瞩
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