企业接班与团队再造
● 第二代企业经营者的责任 ●
【木元哲论永续经营】外功有爆发力，往往随外界大环境的变化而剧烈波动。内功有耐力，往往当大环境恶劣时脱颖而出。外功依赖精英的智慧，内功依靠集体的智慧。外功，靠并购等大手笔的资本运作，长于非连续型创新，易模仿，易移植，给后发企业提供了一个很好的追赶方式。内功是内生型，长于连续型创新，不易被模仿，有助于企业核心竞争力（CoreCompetence）的形成，也是后发企业的软肋。
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